Direttiva MSSL: linee guida e obiettivi in materia di sicurezza

Tra i 10 elementi di un sistema di sicurezza si collocano al primo posto la formulazione di linee guida e obiettivi da definire con cadenza annuale. Vi mostriamo a cosa dovete dedicare attenzione.

L'essenziale in breve

Le aziende esposte a pericoli speciali e con 10 o più dipendenti e tutte le aziende con oltre 50 dipendenti sono tenute a realizzare un sistema di sicurezza. Un sistema di sicurezza che si basa sulla direttiva CFSL 6508 (direttiva MSSL) si compone di 10 elementi. Al punto 1 dell'elenco si trovano linee guida e obiettivi in materia di sicurezza. Il principio su cui si fondano è:chi si impegna per la sicurezza sul lavoro deve per questo mettere per iscritto le linee guida e definire gli obiettivi corrispondenti. Come procedere:

formulare delle linee guida;
definire gli obiettivi concreti da realizzare in un anno;verificare che gli obiettivi siano misurabili e se siano stati raggiunti a fine anno;
discutere le linee guida e gli obiettivi di sicurezza con i propri dipendenti.

Redigere linee guida e definire obiettivi di sicurezza

Linee guida e obiettivi in materia di sicurezza sono la base su cui si fonda un sistema di sicurezza. Di seguito vi illustriamo come procedere nel redigere le linee guida e a cosa prestare attenzione nel formulare gli obiettivi di sicurezza.

Redigere linee guida

Nello scrivere le linee guida sottolineate quanta importanza viene attribuita alla salute e alla sicurezza dei dipendenti nella vostra azienda. Le linee guida per la sicurezza sono parte integrante dei principi guida dell’azienda nei quali sono riportati i valori e i fondamenti dell'azienda.

Per redigere le linee guida non esiste un modello predefinito. Di seguito riportiamo alcuni esempi di definizione di analoghe linee guida per la sicurezza:

l'azienda riconosce l’importanza di tutelare la salute, la sicurezza e il benessere dei propri dipendenti e dei partner. L'azienda promuove la sicurezza e la salute dei dipendenti con un’adeguata organizzazione del lavoro, attrezzature di lavoro sicure, collaborazione proattiva e informazione e perfezionamento professionale periodici.
Per noi l'integrità, la salute e il benessere di personale e partner sono un'assoluta priorità. Le questioni relative alla sicurezza e alla tutela della salute hanno la stessa priorità di quelle relative alla qualità, alla produttività e alla redditività.
In tutto ciò che facciamo e produciamo la sicurezza e la tutela della salute sono al primo posto.
Nella nostra azienda applicano tutti lo stesso principio fondamentale, dagli apprendisti ai superiori: STOP in caso di pericolo – elimina il pericolo – riprendi il lavoro.

Le linee guida sono efficaci solo se il personale ne è a conoscenza e le osserva e se i superiori danno il buon esempio.

Charta della sicurezza: aderire conviene

Con la Charta della sicurezza, datori di lavoro, sindacati e altri attori dell'economia hanno unito le loro forze, sotto la guida della Suva, per garantire insieme una maggiore sicurezza sul lavoro. I soci si impegnano per il rispetto delle regole di sicurezza sul posto di lavoro, al fine di proteggere la vita e la salute del personale. Aderite anche voi sottoscrivendo la Charta della sicurezza.

Vai alla Charta della sicurezza

Definire gli obiettivi di sicurezza

Prima di fissare gli obiettivi di sicurezza, occorre conoscere bene l’andamento degli infortuni e sapere quali punti deboli vanno eliminati. Quando si fissano degli obiettivi bisogna accertarsi che siano concreti, realistici e verificabili. Non dimenticate di mettere a disposizione le necessarie risorse finanziarie, tecniche e di personale.

Normalmente gli obiettivi di sicurezza vengono fissati di anno in anno. Si distingue fra obiettivi qualitativi e quantitativi.

Gli obiettivi quantitativi sono solitamente misurabili. Esempi di obiettivi quantitativi:

nel prossimo esercizio vogliamo ridurre la quota di infortuni del 20 per cento.
Per il prossimo esercizio programmiamo di ridurre del 25 per cento il numero di giorni di assenza dal lavoro per infortunio.

Gli obiettivi qualitativi sono più correlati ai comportamenti e quindi più difficili da misurare. Esempi di obiettivi qualitativi:

tutti i collaboratori sono tenuti a indossare un casco protettivo;
tutti devono rispettare le regole della circolazione stradale;
in caso di macchine o attrezzature difettose si deve informare subito il superiore.

Gli obiettivi quantitativi sono effettivamente utili se i parametri non subiscono forti fluttuazioni. In genere le piccole aziende registrano variazioni consistenti ed è quindi più utile che si concentrino sugli obiettivi qualitativi.

Ricordate di discutere gli obiettivi di sicurezza con il personale.