De trainee à change manager
Noah Gabathuler (27 ans) se fixe régulièrement de nouveaux objectifs – aussi bien sur la piste d’athlétisme durant ses loisirs qu’en tant que change manager à la Suva, où il a commencé comme trainee il y a environ quatre ans.
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Pour Noah, il a toujours été clair qu’à l’issue de ses études, il rejoindrait une entreprise au sein de laquelle le travail est porteur de sens – une exigence typique de la génération Z. Il n’a donc pas hésité longtemps lorsqu’il est tombé sur un post publié par la Suva sur LinkedIn au sujet d’un programme de tutorat. Le courant est passé dès le premier entretien virtuel. «J’ai tout de suite senti que cela allait coller, tant professionnellement que sur le plan relationnel.»
Une aubaine pour les deux parties
Peu après avoir achevé ses études de communication, Noah a rejoint la division informatique de la Suva dans le cadre d’un programme de tutorat d’une durée de 18 mois. Il a alors pu profiter de l’expérience de Patricia Cossar, responsable de la gestion du changement pour le projet «DigitalWorkplace@Suva». «Noah était très intéressé par ce projet a fait preuve d’une grande motivation dès le premier jour. Il soumettait sans cesse de nouvelles idées et posait des questions qui nous permettaient d’avancer», se souvient-elle. Noah garde lui aussi un bon souvenir de ses premiers mois en tant que trainee: «Je me suis tout de suite senti parfaitement à l’aise. Non seulement parce que j’étais bien accompagné, mais aussi parce que j’ai rapidement pu assumer des responsabilités.»
«La Suva m’offre une grande liberté qui me permet d’aménager mon travail comme je le souhaite et de m’impliquer de façon judicieuse.»
Noah Gabathuler, change manager et ancien trainee
Des découvertes et des contacts passionnants
Noah a rejoint le team communication au bout de neuf mois. Il a alors pu découvrir de nombreux autres domaines d’activité. «En tant que trainee, j’étais en contact avec des spécialistes issus de toute la Suva, de la gestion des cas à Human Resources en passant par la division développement de l’entreprise.»
Sur la piste d’athlétisme également, Noah attache plus que jamais de l’importance aux contacts sociaux. Il s’entraîne deux à quatre fois par semaine et n’a de cesse de se fixer des objectifs ambitieux. Il en va de même au travail: «J’apprécie énormément que la Suva me permette de concevoir et de faire évoluer de nombreuses choses ainsi que d’atteindre mes objectifs en travaillant de façon autonome.» Autant de points positifs qui lui ont donné envie de rester.
Un emploi fixe en tant que change manager
Peu avant la fin du programme de tutorat, Noah s’est vu proposer un poste fixe dans les domaines de la gestion du changement et de la communication. Depuis un peu plus de deux ans maintenant, il se charge d’accélérer la transformation numérique au sein de la division informatique en qualité de change manager. Et il se réjouit fortement qu’un nouveau trainee rejoigne le team à l’automne prochain.