Vom Trainee zum Change Manager

Noah Gabathuler (27) setzt sich immer wieder neue Ziele. Als Leichtathlet in der Freizeit und als Change Manager bei der Suva, wo er vor knapp vier Jahren als Trainee gestartet hat.

Eines war für Noah schon immer klar: Nach dem Studium will er sich in einem Unternehmen engagieren, das ihm eine sinnstiftende Arbeit ermöglicht. Ein Anspruch, mit dem er als Vertreter der Generation Z bekanntlich nicht allein dasteht. Und so zögerte Noah nicht lange, als er den LinkedIn-Post zum Traineeprogramm der Suva sah. Der Funke sprang bereits beim virtuellen Kennenlernen. «Ich habe auf Anhieb gespürt, dass es einfach matcht, fachlich und auch zwischenmenschlich.»

Ein Glücksfall für beide Seiten

Kurz nach Abschluss seines Kommunikationsstudiums startete Noah das 18-monatige Traineeprogramm in der IT der Suva. An seiner Seite: Trainee-Mentorin Patricia Cossar, die das Change Management im Projekt «DigitalWorkplace@Suva» leitete. «Noah hat sich sehr für unser Projekt interessiert und vom ersten Tag an motiviert angepackt. Immer wieder hat er Ideen eingebracht und uns mit seinen Fragen vorwärtsgebracht», erinnert sich Patricia. Auch Noah blickt gerne auf die ersten Trainee-Monate zurück: «Ich habe mich von Anfang an sehr wohl gefühlt. Nicht nur wegen der guten Begleitung, sondern auch, weil ich schon nach kurzer Zeit Verantwortung übernehmen durfte.»

«Die Suva bietet mir viel Freiraum, um meine Arbeit zu gestalten und mich sinnvoll einzusetzen.»

Noah Gabathuler, Change Manager und ehemaliger Trainee

Spannende Einblicke und Kontakte

Nach 9 Monaten wechselte Noah ins Kommunikationsteam. Dort erhielt er Einblick in weitere vielfältige Arbeitsbereiche. «Als Trainee kam ich in Kontakt mit Fachexpertinnen und -experten aus der ganzen Suva, vom Schadenmanagement über die Unternehmensentwicklung bis hin zu Human Resources.»

Der soziale Kontakt ist Noah auch in der Leichtathletik wichtig. Heute mehr denn je. Noah trainiert 2 bis 4 Mal pro Woche. Er liebt es, sich immer wieder ambitionierte Ziele zu setzen. Auch am Arbeitsplatz. «Ich schätze es sehr, dass ich bei der Suva viel gestalten, bewegen und meine Ziele durch selbstbestimmtes Arbeiten erreichen kann.» Grund genug, um bei der Suva zu bleiben.

Festanstellung als Change Manager

Gegen Ende seines Traineeprogramms erhielt Noah das Angebot für eine Festanstellung im Bereich Change Management und Kommunikation. Seit gut zwei Jahren treibt Noah nun als Change Manager die digitale Transformation seitens IT voran. Und er freut sich besonders, dass im kommenden Herbst ein neues Teammitglied als Trainee startet.