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Benefits

Mehr Extras, mehr Vorteile, mehr Lebensqualität. Für unseren grössten Benefit: die Mitarbeitenden.

Inhalt

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      Vereinbarkeit Berufs- und Privatleben

      Life-Balance ist für uns kein Fremdwort: Wir kümmern uns um dein Wohlbefinden.

      Flexibel arbeitenBei der Suva kannst du deine Arbeitszeit flexibel gestalten und auch im Homeoffice arbeiten.
      Ferien & FerienkaufDu erhältst 5 Wochen Ferien und kannst pro Kalenderjahr bis zu 10 zusätzliche Ferientage kaufen.
      LangzeitkontoNicht bezogene Ferientage und Überstunden kannst du auf ein Langzeitkonto übertragen.
      FeiertagsausgleichDu erhältst standortunabhängig 12 bezahlte arbeitsfreie Tage und zusätzlich 5 Kompensationstage.
      SabbaticalAlle sieben Jahre hast du die Möglichkeit, ein Sabbatical zu beziehen, an welchem sich die Suva beteiligt.
      GeburtstagDieser Tag gehört dir, und du hast frei.

      Optimal versichert

      Auf alles vorbereitet: Prävention leitet unser Tun. Bei uns bist du auch in jeder Hinsicht gut versichert. Ob bei Krankheit, Unfall oder im Hinblick auf die Pensionierung.

      PensionskasseMehr als die Hälfte deiner Pensionskassenbeiträge wird von der Suva übernommen.
      KrankenkasseIm Rahmen eines Kollektivvertrags beteiligt sich die Suva an deiner Krankenkassenprämie.
      UnfallversicherungDu bist privat gegen Unfall versichert.
      Krankheit und UnfallDu hast im ersten Jahr Anspruch auf 100 % Lohn, im zweiten Jahr werden dir 80 % ausbezahlt.

      Entwicklung in jeder Karrierephase

      So vielfältig wie das Leben sind auch unsere Karrierewege: Wir unterstützen Mitarbeitende, ihr Potenzial zu entfalten. Und wir investieren in ihre Weiterentwicklung. Ob in der Ausbildung oder im Pensionsalter: Wir setzen auf Generationenvielfalt.

      Aus- und WeiterbildungOb intern oder extern, wir unterstützen dich.
      GenerationenvielfaltWir setzen auf Generationenvielfalt und unterstützen den Nachwuchs genauso wie ältere Mitarbeitende.
      Externe BeratungMitarbeitende können die kostenlose externe Beratung für berufliche und private Fragestellungen nutzen.

      Familienleben

      Modern und zukunftsgerichtet: Die Familie hat bei uns einen zentralen Stellenwert.

      Mutterschafts- und VaterschaftsurlaubOb Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub oder bei einer Adoption - bei uns erhältst du mehr als das gesetzliche Minimum.
      KinderbetreuungDie Suva beteiligt sich an den Kosten der externen Kinderbetreuung.
      FamilienzulagenDie Suva geht auch bei den Kinderzulagen über das gesetzliche Minimum hinaus.

      Weitere Rabatte und Extras

      Vergünstigungen, Rabatte und Extraleistungen: Wir gewähren unseren Mitarbeitenden auch finanzielle Vorteile.

      TreueprämieAls Wertschätzung für deine Firmentreue erhältst du eine monetäre Treueprämie.
      ÖkobonusPendelst du mit dem ÖV, dem Fahrrad oder zu Fuss zur Arbeit, erhältst du einen Ökobonus.
      GeschäftsreisenBei Geschäftsreisen werden die effektiven Fahrtkosten der 1. Klasse vergütet.
      Halbtax-AboBei signifikanten Reisespesen übernimmt die Suva die Kosten für das Halbtax-Abo.
      Reka-ChecksPro Kalenderjahr kannst du Reka-Checks im Wert von 1000 Franken mit einem Rabatt von 20 % beziehen.
      Mobil-AboDas «Natel go Swiss premium» Abo der Swisscom ist für dich kostenlos.
      Berufliche AuslagenDu erhältst pauschal monatlich CHF 120/FTE für berufliche Auslagen wie Verpflegung und Kosten im Homeoffice.

      Das sagen unsere Mitarbeitenden

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      Laura Hutter, Innovations- und Change-Managerin Versicherungstechnik

      «Bereits heute pendle ich von Kriens mit dem Velo oder Bus zur Arbeit nach Luzern. Wie toll, dass ich dafür künftig sogar belohnt werde! Die Suva setzt mit dem Ökobonus ein gutes Zeichen. Das motiviert, auf einen umweltfreundlichen Arbeitsweg zu setzen und dadurch die Vorzüge kennenzulernen, wenn man das Auto zu Hause lässt. Dank unserem gut ausgebauten Netz in der Schweiz dürfte das für viele durchaus eine Option sein.»

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      Lutz Polz, Teamleiter Kunden- und Partnermanagement

      «Es freut mich, dass die Treueprämie ein wichtiges Puzzleteil der Wertschätzung durch meine Arbeitgeberin bleibt. Mitarbeitende können neu nicht mehr wählen, ob sie diese in Form von Ferien oder als Geldbetrag beziehen. Das sieht aber nur auf den ersten Blick wie eine Verschlechterung aus. Die Treueprämie wurde vielmehr – einer Sozialversicherung würdig – sozialer gestaltet. So wird die Treue zur Suva neu über alle Funktionen und Gehaltsstufen gleich honoriert. Zudem setzt die Suva mit der monetären Auszahlung einen anderen motivierenden Impuls als durch Sabbatical, Ferienkauf, GAZ und LAZ. Möchte ich dennoch lieber Zeit statt Geld, investiere ich die Treueprämie einfach in den Ferienkauf.»

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      Didier Pillon, Fachspezialist Compensation und Benefits

      «Dank dem Vaterschaftsurlaub kann ich die ersten Wochen mit meinem zweiten Kind nun ganz bewusst erleben. Als Vater ist es mir wichtig, von Anfang an präsent zu sein und aktivin die neue Familiensituation hineinzuwachsen. So kann ich den Lebensmittelpunkt auf das richten, was wirklich zählt: Zeit mit den Liebsten. Indem der Vaterschaftsurlaub über das gesetzliche Minimum hinausgeht, beweist die Suva einmal mehr, dass ihr die Life-Balance ihrer Mitarbeitenden wirklich wichtig ist.»

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      Sidonia Frei, Sachbearbeiterin Heilkosten ambulant

      «Als ich vom Sabbatical erfahren habe, war für mich schnell klar, dass ich diese Gelegenheit für einen Sprachaufenthalt nutzen möchte. Innerhalb meiner achtwöchigen Auszeit werde ich nächstes Jahr zwei Wochen lang einen Sprachaufenthalt in Dún Laoghaire absolvieren, das ist in der Nähe von Dublin. Anschliessend stösst mein Mann dazu, und wir werden die darauffolgenden zwei Wochen Irland mit dem Auto erkunden. Ich freue mich sehr auf diese Zeit! Ohne diesen Benefit der Suva hätte ich das nicht so geplant. Ich schätze meine Arbeitgeberin und bin dankbar für die Möglichkeiten, welche uns bei der Suva geboten werden.»

      Unsere Versprechen als Arbeitgeberin

      Innovation

      Weil wir uns stetig weiterentwickeln, können wir optimistisch in die Zukunft blicken. Wir sind agil und befinden uns in den Bereichen neue Arbeitsformen, Machine Learning und Digitalisierung auf dem neusten Stand. Davon profitieren alle: unsere Kundschaft, unsere Partner und unsere Mitarbeitenden.

      Auftrag

      Gemeinsam sorgen wir dafür, dass Menschen in der Schweiz sicherer arbeiten können und in der Freizeit weniger häufig verunfallen. Für diese sinnstiftende Arbeit setzen wir uns mit Engagement und Leidenschaft ein. Das schätzen auch unsere Versicherten, die wissen, dass wir eine verlässliche und faire Partnerin sind.

      Zusammenhalt

      Vielfalt ist eine unserer Stärken. Zugleich fördern wir das individuelle Potenzial unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir arbeiten kollegial zusammen und begegnen uns mit Wertschätzung und Respekt. Gemeinsam meistern wir unterschiedlichste Herausforderungen und suchen stets die beste Lösung für unsere Kundinnen und Kunden.

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