Reinserimento professionale: cosa può fare il datore di lavoro
Un rapido reinserimento professionale dopo una malattia professionale o un infortunio è nell’interesse di tutti. Le soluzioni potrebbero essere la creazione di posti di lavoro adatti per il reinserimento o posti di lavoro a tempo parziale. In questa pagina scoprirete, in qualità di datori di lavoro, come poter sostenere la ripresa lavorativa dei vostri collaboratori.
Indice
L'essenziale in breve
Un infortunio o una malattia professionale comportano spesso un’incapacità lavorativa. Tuttavia ciò non dovrebbe durare troppo a lungo. È importante per le persone interessate poter rientrare rapidamente al lavoro. In questo modo possono mantenere un’organizzazione della giornata e il loro ambiente sociale, il che agisce positivamente sulla ripresa. Un reinseirimento graduale contribuisce a risparmiare anche costi.
In qualità di datrici o datori di lavoro avete un’influenza determinante sulla rapida riuscita di un reinserimento dopo un infortunio o una malattia professionale. Questi fattori sono particolarmente importanti:
- Contattare la persona interessata subito dopo l’infortunio
- Parlare con il dipendente quando ritorna a lavorare
- Assistere il collaboratore finché si è completamente reinserito nel lavoro
La vittima di un infortunio racconta la sua storia personale
Durante i lavori di costruzione di binari Christoph R. è stato colpito da una scossa elettrica che gli ha fatto perdere entrambe le braccia. Nel nostro video racconta la via del ritorno a una vita indipendente e di come ha ripreso la vita professionale.
Esempi pratici
I nostri esempi pratici mostrano come le persone possono tornare alla normalità, anche grazie all’impegno dei datori di lavoro che possono offrire soluzioni individuali alle persone interessate.
Ecco come aiutare i propri collaboratori
Aiutate i vostri collaboratori a riprendere la vita professionale dopo un infortunio o una malattia. La cosa più importante è stabilire rapidamente un contatto personale e offrire soluzioni adeguate alla situazione. Leggete i nostri consigli.
Incentivi per il reinserimento in azienda
Il rapido ritorno al lavoro da parte di persone infortunate è il nostro obiettivo principale. Con un’assistenza e un accompagnamento adeguati è spesso possibile un reinserimento graduale.
Sosteniamo le aziende fino a CHF 20 000 per le seguenti misure:
- interventi di adeguamento del posto di lavoro
- corsi di formazione per un inserimento o per una nuova assunzione
- addestramento per una nuova attività
Scoprite cosa potete fare in qualità di datori di lavoro per supportare il reinserimento dopo una lunga malattia o un infortunio.
La Suva non vi abbandona
Supportiamo ove possibile il reinserimento degli infortunati e delle persone malate. Informatevi sulle nostre offerte per l’azienda.
Download e ordinazioni
Ricerca
