Come portare a termine con successo il reinserimento professionale degli infortunati

Vebego offre un'ampia gamma di servizi nel campo del Facility Service ed è un'impresa familiare che si autofinanzia al 100 per cento. Nell'azienda lavorano circa 6000 collaboratori, distribuiti in tutta la Svizzera e nel Principato del Liechtenstein. Patrizia Gargiulo è convinta che il reinserimento in azienda sia un investimento per Vebego.

Signora Gargiulo, complimenti vivissimi per il suo impegno nel reinserimento professionale in azienda. Qual è la motivazione che sostiene sia lei che Vebego?

La nostra casa madre olandese è impegnata da generazioni in numerosi programmi sociali a livello internazionale nonché nel reinserimento professionale di lavoratori infortunati o malati e di beneficiari dell'AI. I nostri collaboratori hanno per noi da sempre una grande importanza e i valori «sicurezza» e «salute» sono per tradizione profondamente radicati nella nostra azienda. Questo è anche uno degli elementi grazie al quale abbiamo ottenuto il riconoscimento «Great Place to Work».

Quante persone infortunate o con malattie di lunga durata sono registrate attualmente nella sua gestione delle assenze?;

Al momento ci stiamo occupando di oltre 100 persone. La nostra priorità numero uno è sempre il rientro dei collaboratori nel loro posto di lavoro abituale. In aggiunta a ciò, ci adoperiamo anche in favore di mansioni alternative.

In che modo Vebego si impegna per garantire a collaboratori infortunati o malati di essere reintegrati in modo rapido e permanente nel processo lavorativo?;

Abbiamo un partenariato di lunga durata con la Suva grazie al quale, in occasione di eventi infortunistici, la Suva ci affianca in modo professionale con il suo programma di reintegrazione. In un'ottica di scambio reciproco, in casi particolarmente impegnativi vengono create mansioni di lavoro alternative, in modo che i soggetti coinvolti possano essere riaccompagnati nel processo lavorativo passo dopo passo, con un piano di reinserimento individuale. L'avanzamento progressivo è fondamentale per far sì che il rendimento e la capacità lavorativa aumentino in modo graduale senza che si giunga a un aggravio eccessivo.

Quali sono a suo avviso i requisiti più importanti perché il reinserimento si svolga con successo?

Sicuramente è necessaria la collaborazione di tutti gli attori, quindi del datore di lavoro, dell'assicurazione infortuni, ma principalmente della persona interessata, che deve avere la motivazione e la volontà di partecipare al processo di reinserimento professionale. Come datore di lavoro assicuriamo le condizioni quadro, adeguando il posto di lavoro in modo tale che i soggetti coinvolti possano riprendere rapidamente una parte della loro mansione. È però altrettanto importante garantire il mantenimento del posto di lavoro nel suo complesso, ove possibile. Questo influenza positivamente il processo di guarigione. Come impresa a conduzione familiare, la nostra cultura aziendale, orientata alla valorizzazione delle persone e sostenuta dalla direzione e da tutti i nostri quadri dirigenti, crea ulteriori condizioni positive per una buona riuscita del reinserimento

Qual è dunque il suo bilancio?

Un reinserimento professionale che si conclude positivamente avvantaggia tutte le parti coinvolte, non solo in termini finanziari. Siamo orgogliosi di poter offrire ai nostri collaboratori, ogniqualvolta sia possibile, la prospettiva di mantenere il proprio posto di lavoro. Il fatto poi che ci sia stato assegnato il certificato della Suva «incentivi per il reinserimento in azienda» e aver avuto l'onore di ricevere un premio di 20 000 franchi è una ricompensa ancora maggiore per le nostre prestazioni. Contiamo di proseguire la positiva collaborazione con la Suva.