Wiedereingliederung: Das können Sie als Arbeitgeber tun
Eine möglichst frühzeitige Wiedereingliederung nach Berufskrankheit oder Unfall ist im Interesse aller. Eine Lösung können Teilzeit- oder Schonarbeitsplätze sein. Auf dieser Seite erfahren Sie, wie Sie als Arbeitgeberin oder Arbeitgeber Ihre Mitarbeitenden bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz unterstützen können.
Inhalt
Kurz und bündig
Ein Unfall oder eine Berufskrankheit führt häufig zu einer Arbeitsunfähigkeit. Doch diese sollte nicht zu lange dauern. Es ist für die Betroffenen wichtig, rasch an den Arbeitsplatz zurückkehren zu können. So behalten sie eine Tagesstruktur und ihr soziales Umfeld, was sich positiv auf die Genesung auswirkt. Eine stufenweise Wiedereingliederung spart auch Kosten.
Als Arbeitgeberin oder Arbeitgeber haben Sie massgeblich Einfluss darauf, ob eine rasche und gute Eingliederung nach einem Unfall oder einer Berufskrankheit gelingt. Diese Faktoren sind entscheidend:
- Kontaktieren Sie die betroffene Person unmittelbar nach dem Unfall.
- Führen Sie ein Rückkehrgespräch.
- Betreuen Sie die Rückkehr bis zur vollständigen Reintegration in den Arbeitsprozess.
Ein Betroffener erzählt seine Geschichte
Bei Gleisarbeiten erleidet Christoph R. einen Stromschlag und verliert beide Arme. In unserem Video erzählt er, wie er den Weg zurück in ein selbstständiges Leben gefunden und beruflich wieder Fuss gefasst hat.
Beispiele aus der Praxis
Unsere Praxisbeispiele zeigen, wie Menschen nach schweren Unfällen wieder in den Arbeitsalltag zurückfinden – auch dank dem Engagement von Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern, die den Betroffenen individuelle Lösungen bieten können.
Anreize für die betriebliche Wiedereingliederung
Die rasche Rückkehr an den Arbeitsplatz von verunfallten Personen ist eines unserer Hauptziele. Durch eine geeignete Betreuung und Begleitung ist oft eine stufenweise Wiedereingliederung möglich.
Wir unterstützen Betriebe mit bis zu 20000 Franken unter anderem für folgende Massnahmen:
- Anpassungen des Arbeitsplatzes
- Ausbildungskurse für eine Umplatzierung oder Neuanstellung
- Einarbeitung an einem neuen Arbeitsplatz
Erfahren Sie hier, was Sie als Arbeitgeberin oder Arbeitgeber ausserdem tun können, um die Wiedereingliederung nach langer Krankheit oder Unfall zu unterstützen.
Die Suva lässt Sie nicht im Stich
Wir unterstützen die Wiedereingliederung von verunfallten und erkrankten Personen, wo wir können. Informieren Sie sich über unsere Angebote für Betriebe.
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