ASA-Richtlinie: Mitwirkung der Mitarbeitenden

Der Gesetzgeber schreibt vor, dass sich Arbeitgeber und Mitarbeitende gleichermassen für Sicherheit und Gesundheitsschutz im Unternehmen einsetzen. Nutzen Sie den Erfahrungsschatz Ihrer Beschäftigten und räumen Sie ihnen eine Mitsprache in Sicherheitsfragen ein. Wir stehen Ihnen mit Ratschlägen zur Seite.

Kurz und bündig

Bei der Mitwirkung Ihrer Beschäftigten in Fragen der Arbeitssicherheit geht es darum, deren Wissen optimal einzusetzen und sie zu Beteiligten zu machen. Berücksichtigen Sie dabei folgende Punkte:

Beziehen Sie Ihre Beschäftigten in die Gefahrenermittlung und die Entwicklung von Schutzmassnahmen mit ein.
Denken Sie daran, dass gemeinsam getroffene Entscheidungen besser akzeptiert und mitgetragen werden.
Fordern Sie Ihre Mitarbeitenden auf, bei gefährlichen Situationen STOPP zu sagen.

ASA-Sicherheitssystem gemeinsam gestalten

Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, die Arbeitnehmer in Fragen des Gesundheitsschutzes zur Mitwirkung heranzuziehen (Arbeitsgesetz Art. 6 ). Die Mitarbeitenden haben ihrerseits die Pflicht, ihren Arbeitgeber bei der Umsetzung der Vorschriften zu unterstützen. Als Arbeitgeber haben Sie den doppelten Vorteil, dass Sie so einerseits das Wissen Ihrer Beschäftigten nutzen und andererseits auf deren Unterstützung in Fragen der Arbeitssicherheit zählen können. Arbeitnehmer fühlen sich ernst genommen und integriert. Im Endeffekt profitieren alle. Denn engagierte Mitarbeitende tragen massgeblich zur Sicherheit im Unternehmen bei.

Mitarbeitende informieren und beteiligen

Um die Mitwirkung Ihrer Beschäftigten zu ermöglichen, ist es Ihre Aufgabe als Arbeitgeber oder Arbeitgeberin, Informationen und Anleitungen zu geben und Ihre Mitarbeitenden in allen Belangen von Sicherheit und Gesundheitsschutz anzuhören.

Beziehen Sie Ihre Mitarbeitenden beim Ermitteln von Gefahren und Festlegen von Schutzmassnahmen mit ein.
Informieren Sie die Mitarbeitenden frühzeitig über geplante organisatorische Massnahmen (Arbeitsabläufe, Arbeitszeiten, Pausen-, Raucherregelungen usw.).
Geben Sie ihnen Gelegenheit zur Stellungnahme.
Informieren Sie die Mitarbeitenden, dass sie festgestellte Sicherheitsmängel sofort beheben oder – wenn dies nicht möglich ist – den Vorgesetzten melden müssen.
Fordern Sie Ihre Mitarbeitenden auf, bei gefährlichen Situationen STOPP zu sagen.

Rechte und Pflichten der Mitarbeitenden

Vorgesetzte können ausgewählte Mitarbeitende mit besonderen Sicherheitsaufgaben betrauen. Voraussetzung ist, dass diese eine entsprechende Aus- und Weiterbildung erhalten und über ihre Aufgaben und Kompetenzen informiert sind.

Für alle Beschäftigten gilt, dass sie bei gefährlichen Situationen berechtigt sind, STOPP zu sagen. Erst wenn die Gefahren beseitigt sind, darf die Arbeit wieder aufgenommen werden.

Die aktive Rolle der Mitarbeitenden in Fragen der Arbeitssicherheit wird im Mitwirkungsgesetz geregelt. Arbeitnehmer haben gemäss der Verordnung über die Verhütung von Unfällen und Berufskrankheiten die Pflicht, die Weisungen des Arbeitgebers zu befolgen und sich an die Sicherheitsregeln halten.