Cleverer Transfer: Tipps für die Einführung in Ihrem Betrieb

Wenn Menschen mit Unterstützungsbedarf transferiert werden, können die dafür nötigen Bewegungen und Lasten bei den beteiligten Mitarbeitenden Beschwerden auslösen. Doch diese lassen sich vermeiden. Wie können Sie den Cleveren Transfer in Ihrem Betrieb einführen?

Kurz und bündig

Auf dieser Seite finden Sie eine Liste möglicher Sparringpartner für ein interdisziplinäres Team.
Wenn Sie den Cleveren Transfer in ihrem Betrieb erfolgreich einführen wollen, empfehlen wir Ihnen, ein möglichst interdisziplinäres Projektteam zusammenzustellen.
Um die gewünschten Ziele zu erreichen, raten wir Ihnen dazu, mit der Pflegedienstleitung oder Betriebsleitung Prioritäten zu setzen und die richtigen Mitwirkenden auszuwählen.

Tipps zur erfolgreichen Einführung

Was bedeutet ein Cleverer Transfer, und wie können Sie ihn in Ihrem Betrieb einrichten?

Wir empfehlen Ihnen, ein möglichst interdisziplinäres Projektteam zusammenzustellen. Wägen Sie ab, wen Sie für welches Thema mit einbeziehen. So können Sie auf organisatorischer Ebene viel erreichen, auch wenn noch keine zusätzlichen finanziellen Mittel gesprochen wurden.

Setzen Sie zusammen mit der Pflegedienstleitung oder der Betriebsleitung Prioritäten. Und wählen Sie die richtigen Mitwirkenden aus, um die gesetzten Ziele zu erreichen. So erzielen Sie mit Ihrem Projekt auch eine nachhaltige Wirkung.

Sparringpartner

Auch externe Fachpersonen tragen zum Erfolg der Einführung bei. Die unten aufgeführten Berufsgruppen können Sie bei der Einführung des Cleveren Transfers in Ihrem Betrieb unterstützen.

Leitung Pflege
Transfer-Coach
Ausbildungsverantwortliche
Therapeutische Dienste (Physio oder Ergo)
Sicherheitsbeauftragte Sibe / BeSibe bzw. Koordinationsperson Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz oder Sicherheitsingenieur
HR / Personalabteilung bzw. Personalentwicklung
BGM-Gruppe
Technischer Dienst
Ärztlicher Dienst
Qualitätsmanagement Pflege / Hygieneverantwortliche