E-Learning Absenzenmanagement: ein Gewinn für jedes Unternehmen
Das E-Learning ist eine Grundlagenausbildung mit 3 kostenlosen Lerneinheiten von je 30 - 45 Minuten für den Aufbau des Absenzenmanagements. Es richtet sich an Vorgesetzte, HR-Fachpersonen und Sicherheitsbeauftragte aller Unternehmensgrössen. Hilfen wie Checklisten und Empfehlungen unterstützen die Umsetzung eines wirksamen Absenzenmanagements.
Inhalt
Kurz und bündig
Nach der Bearbeitung der drei Lerneinheiten haben die Nutzerinnen und Nutzer
- ein Grundverständnis für das Absenzenmanagement entwickelt,
- können Absenzen auswerten und analysieren,
- optimieren die Rückkehrorganisation und die Abläufe im Betrieb und
- leisten einen Beitrag für die Reduktion von Absenzen der Mitarbeitenden.
E-Learning Absenzenmanagement: Von den Grundlagen bis zur Praxisanwendung
Der Aufbau eines Absenzenmanagements geht über mehrere Schritte. Für dieses E-Learning haben wir die ersten Schritte in drei Lerneinheiten aufbereitet.
Beim E-Learning begleiten Sie Erika Schweizer und Paul Fröhlich. Beide sind Teil des fiktiven Maler- und Gipserbetriebes Paul Fröhlich AG und erzählen den Teilnehmenden von ihren Erfahrungen mit dem Absenzenmanagement.
Für einen optimalen Lernerfolg empfehlen wir den Teilnehmenden, vor dem Start der E-Learnings die folgenden Punkte zu beachten:
- Führen Sie die Standortbestimmung Absenzenmanagement durch. So gewinnen Sie einen ersten Eindruck über die zentralen Punkte Ihres Absenzenmanagements und erfahren, wo Ihr System Lücken aufweist.
- Erstellen Sie eine Übersicht Ihrer Absenzdaten (Unfall und Krankheit) des letzten Jahres.
- Die Bearbeitung einer Lerneinheit dauert 30 - 45 Minuten. Die Einheiten können unabhängig und individuell gestartet und bearbeitet werden. Bei Unterbruch der Lerneinheit ist ein Neustart notwendig.
- Reservieren Sie sich in Ihrem Kalender die notwendige Zeit für die Bearbeitung der Lerneinheiten.
- Für die optimale Wiedergabequalität der E-Lerneinheiten empfehlen wir Ihnen den Internet-Browser Google Chrome zu nutzen.
- Ausgangslage und erste Daten
- Zweck und Nutzen eines Absenzenmanagements
- Einsparpotenziale durch ein Absenzenmanagement
- Überzeugende Argumente für die Geschäftsleitung
- Ziele und Pläne für die Umsetzung des Absenzenmanagements
- Absenzendaten erfassen und Kennzahlen berechnen
- Kennzahlen interpretieren
- Ursachen von Absenzen analysieren
- Ziele für das Absenzenmanagement definieren
- die Kommunikation im Absenzenmanagement
- Systematik und Abläufe definieren
- Kurzabsenzen und Fehlzeitengespräche
- Langzeitabsenzen und Wiedereingliederung
- Austausch mit der Ärzteschaft
- Rückkehrgespräche erfolgreich führen
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Haben Sie Fragen zum Aufbau eines Absenzenmanagements?
Wir sind gerne für Sie da absenzenmanagement@suva.ch